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人力招募

用人政策

  • 选才:重视人才,选用具备品德、才识、能力、勇于任事者。
  • 用才:适才适所,奖优汰劣,以维持政策的延续性。

 

人才发展

展才:设定任务并专注核心事物,检视员工能力与表现,提供合适的薪酬奖励方案、规划员工能力成长计画与工作转换。

 

薪资制度

具竞争力的薪资:提供优于业界平均水准的薪资,非业务人员年薪14个月,业务人员提供优渥的业绩奖金。

 

福利制度

  • 人性化管理:週休二。
  • 年度绩效奖金:依照公司营运状况与获利,提拨一定额度作为年度绩效奖金。
  • 保险提供:除依法提供劳保、健保外,也提供团保与眷属优惠团保。
  • 退休金提拨:依据《劳动基准法》、《劳工退休金条例》等规定办理员工退休事宜。
    •《劳动基准法》:按月提拨每月薪资总额2%的劳工退休准备金于台湾银行专户,由劳资双方共同组织劳工退休准备金监督委员会监督管理。目前退休金准备专户余额为1883万元(截至107年底)。
    •《劳工退休金条例》:每月负担6%的劳工退休金提缴率,并依行政院核定的劳工退休金月提缴工资分级表,提缴储存于该员工在劳动部劳工保险局所设立的劳工退休金个人专户。
    •《退休金之给付》:符合退休条件员工,适用劳动基准法者,依劳动基准法第55 条计算核发;适用劳工退休金条例者,可向劳工保险局设立之劳工退休金个人专户请领。
  • 设置职工福利委员会:公司与职工福利委员会提供生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、丧葬慰问金、端午与中秋礼金、员工旅游补助金等,并补助年度各项员工活动,以及年终尾牙活动等各项福利。
  • 其他福利:主管与员工停车优惠、特定职务同仁手机话费补助等。

 

精英招募

是方电讯位于台北市内湖科技园区,拥有便利的交通、良好的工作环境与便利的生活机能。欢迎志同道合的伙伴们加入我们,一起为建立高绩效组织共同努力 !

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招募流程

招募流程

 

 

面谈叮咛

  • 别忘记约谈的时间,切记要守时。
  • 临时有状况别忘记要事先电话通知。
  • 要携带一份履历自传。
  • 面谈时要自我介绍。
  • 对应徵工作要有一定的了解,并提出本身的优势。
  • 提出本身的职涯规划。

 

交通指南

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