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用人政策

  • 選才:重視人才,選用具備品德、才識、能力、勇於任事者。
  • 用才:適才適所,獎優汰劣,以維持政策的延續性。

人才發展

  • 展才:設定任務並專注核心事物,檢視員工能力與表現,提供合適的薪酬獎勵方案、規劃員工能力成長計畫與工作轉換。

薪資制度

  • 具競爭力的薪資:提供優於業界平均水準的薪資,非業務人員年薪14個月,業務人員提供優渥的業績獎金。

福利制度

  • 人性化管理:週休二日。
  • 年度績效獎金:依照公司營運狀況與獲利,提撥一定額度作為年度績效獎金。
  • 保險提供:除依法提供勞保、健保外,也提供團保與眷屬優惠團保。
  • 退休金提撥:依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等規定辦理員工退休事宜。
    •《勞動基準法》:按月提撥每月薪資總額2%的勞工退休準備金於台灣銀行專戶,由勞資雙方共同組織勞工退休準備金監督委員會監督管理。目前退休金準備專戶餘額為2040萬元(截至108年底)。
    •《勞工退休金條例》:每月負擔6%的勞工退休金提繳率,並依行政院核定的勞工退休金月提繳工資分級表,提繳儲存於該員工在勞動部勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶。
    •《退休金之給付》:符合退休條件員工,適用勞動基準法者,依勞動基準法第55條計算核發;適用勞工退休金條例者,可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。
  • 設置職工福利委員會:公司與職工福利委員會提供生日禮金、結婚禮金、生育禮金、住院慰問金、喪葬慰問金、端午與中秋禮金、員工旅遊補助金等,並補助年度各項員工活動,以及年終尾牙活動等各項福利。
  • 其他福利:主管與員工停車優惠、特定職務同仁手機話費補助等。

菁英招募

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招募流程

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面談叮嚀

  • 別忘記約談的時間,切記要守時。
  • 臨時有狀況別忘記要事先電話通知。
  • 要攜帶一份履歷自傳。
  • 面談時要自我介紹。
  • 對應徵工作要有一定的了解,並提出本身的優勢。
  • 提出本身的職涯規劃。

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