連展投資控股公司

連展投資控股公司總管理處 梁惠雁處長

從永續經營到ESG（環境、社會、治理）的落實，職場健康管理都是共通的課題。連展投資控股公司除了長期致力於這項課題的落實，更於一年前開始採用是方i健康的企業雲端服務，有效簡化落實過程並提升參與意願。連展投資控股公司總管理處梁惠雁處長表示：「是方i健康在初期體驗、功能設計與整體配套都符合我們的需求，不僅是我們推動企業健康促進的首選合作夥伴，也是協助員工將健康行為自然融入日常工作與生活的好幫手。」

職場健康管理的多重挑戰

連展投資控股公司身為電腦及通訊連接器製造的領導企業，深耕電子零組件與研發近40年。連展深知，企業的成功需建立在永續發展的基礎上，因此持續盤點各面向的永續作為，「幸福職場及社會共榮」就是項目之一。職場健康管理與促進則是連展採取的具體行動方案，相關作法包括年度健康檢查與異常追蹤諮詢、營養師諮詢服務、健康促進活動與講座辦理、作業環境如照明與空氣品質的監測，以及規劃建置中的健康管理平台。

以健康檢查為例，法令規定企業每兩年辦理一次，但連展則是每年一次，健檢項目也多於法令要求；此外，健康促進活動更是早從十多年前就持續舉辦至今。隨著科技的進步，設計及執行活動的形式也與時俱進，從早期每人配發一台計步器、員工各自使用的健康手環，到目前集團統一使用的手機App。

梁惠雁處長說明，十多年前的智慧型手機還不普遍，當時統一採購計步器分發給員工，不但成本高且易遺失；此外，計步數字是由員工自己回報，公司無法即時確認回報的步數，活動的公正性只能採取自由心證。此外，數據的收集及統計全都必須仰賴人工處理，不但為總務部門等後勤單位帶來額外的工作負擔，數據也無法立即更新，只能每週一次公佈在各樓層的布告欄，難以確保即時性和透明度。為了解決這些狀況，連展持續在市場上尋找及評估合適的解決方案，是方i健康脫穎而出，並於2024年正式導入使用。

兼顧工具、意願與方法的完整解方

在落實職場健康管理與促進的過程裡，連展面臨的挑戰除了工具，還有意願及方法。以意願來看，過重是職場健康管理最常見的課題，也是引發三高的主因，但由於沒有立即可見的病徵，必須以更多心思誘發員工的自發性和自驅力來參與活動，例如：主管部門的督導、豐富的獎勵機制。而在方法部分，則是需要有效且易於執行的作法，除了降低執行的門檻，相對也能提升參與的意願。

這些經驗化為連展評選解決方案的主要條件，包括數據整合能力、使用者體驗、內容豐富度、後勤支援及成本效益。但市場上絶大多數提供健康促進服務的公司缺乏實體活動支援的服務項目，以及必須支付額外費用等狀況，相較之下，是方i健康除了滿足所有評選條件，也為連展帶來更多助力。

梁惠雁處長說：「無需IT團隊介入協助，無論是使用者或管理部門都能輕鬆上手使用。是方i健康擁有強大的數據整合能力與先進的AI功能，解決了以往舉辦活動及追蹤記錄耗時又費力的問題。」舉例來說，功能完整又實用的App可串聯手機與智慧手錶，自動同步步數與活動記錄，在日常生活就能累積運動量。結合完整的企業健康促進生態，則可收集體徵，並提供AI早期預警功能，還有健康資源的推播與課程模組。值得一提的是，內建的商城點數兌換機制，增強了員工的參與意願與活動趣味性。

從腳下展開的減碳及永續之路

連展在2024年底使用是方i健康同時舉辦了健走活動與減重活動。在健走活動部分，展現了比以往同性質活動更好的成績，90位參加員工在為期四週的活動期間創下總步數突破千萬的成果，換算成總減碳量高達1876.4噸。由於健走活動以競賽的形式進行，並與是方及其他兩家公司共同舉辦，搭配個人和團體的積分排行榜，對榮譽感的刺激大大提升了活動熱度與參與意願。

至於減重活動，則展現了是方團隊的積極性，主動提供可直連系統上傳數據的體重計，透過相關的硬體支援來降低推動活動的門檻，提升整體活動品質。也正由於是方i健康的採用和是方團隊的協助，連展得以擺脫許多人工雜務，專注在設計與宣傳活動。

目前，連展正與是方進行下一階段的規劃，開展雙方的長期合作關係，建立健康管理平台，將員工歷年健檢數據導入平台，結合醫護人員與營養師的諮詢記錄，協助員工自主追蹤健康變化。同時，也計劃導入更多新服務如AI風險預測強化、AI飲食辨識、AI健管師、職場課程微影片、績效連結激勵等，並持續推動多元健康活動如健走挑戰、減重競賽。

梁惠雁處長表示：「我們不僅要讓員工在職場中培養健康生活習慣如規律運動與健康飲食，更重要的是持之以恆，才能確實降低慢性疾病風險。有了是方i健康的輔助，我們可以簡單輕鬆地實現上述目標，並透過健康促進與減碳行動的結合，持續落實連展對員工關懷與ESG的永續理念。」

▍實用健康App：ESG職場健康管理